探索“党建+”工作模式 为研究院高质量发展保驾护航

2022年，大港油田勘探开发研究院党委聚焦绿色智慧研究院建设，坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展的工作理念，积极探索实践“党建+”工作模式，全力打造基层党建“升级版”，以高质量党建助推研究院高质量发展。

“党建+引领”，凝心聚力“谱新篇”。研究院党委认真学习贯彻党的二十大精神，严格落实“第一议题”制度，开展专题研讨4次，发表理论文章3篇，以党的创新理论指导科研生产、技术创新工作开展。制作《共圆石油梦》院歌，建设多功能文化步道、文化长廊，构建以弘扬研究院精神为核心的“1+N”特色文化体系，用先进文化引领员工思想。积极推进新媒体宣传，在公司“三微一端”等新媒体发稿109篇，增幅252%，在省部级媒体发稿90余篇，创历史新高，全方位唱响主旋律、传播正能量。

“党建+融合”，围绕中心“促发展”。研究院党委全面落实“将能源的饭碗牢牢端在自己手中”的指示精神，聚焦科研生产中心任务，成立由院领导领衔的10个专班和由技术专家牵头的8个支撑团队，开展集中攻关；深化“亮明创”岗位实践，创建党员示范岗91个、党员示范项目23个，成立党员突击队13个，强力支撑夺油上产。牵头组织建立大港油区5家科研单位党建工作协作组，与中国石油大学（北京）地球科学学院开展企校党建交流活动，院内院外结对共建党支部14对，不断扩大科研单位党建“朋友圈”，形成了资源共享、优势互补、发展共建的党建科研联合体。

“党建+管理”，依法合规“守底线”。研究院党委持续推进依法治企、合规管理工作，制修订“三重一大”决策制度等6项，完善财务报销等流程5个，组织排查风险隐患500余项，进一步堵塞合规管理漏洞；落实全面从严治党主体责任清单，督促两级领导干部带头履行“一岗双责”，定期听取巡察整改工作汇报，积极开展建设工程项目监督检查，进一步压实合规管理责任；组织签订管理提升承诺书169份，建设“清正科研”廉洁文化阵地，加强“违规吃喝”治理，进一步提升全员合规管理意识，促进了研究院各项业务稳健规范运行。

“党建+服务”，为民解难“到基层”。研究院党委深入践行以人民为中心的发展理念，积极开展“我为基层和员工群众办实事”实践活动，院领导班子成员深入基层调研18场次，先后解决员工急难愁盼问题107项。推动办公桌柜更新、空调管网改造、东西门贯通、前后湖升级，美丽开放的院区环境渐入佳境；门槛降到底、金额往上涨、限额向上提、市内变国内，细致入微的子女药费报销政策与时俱进；“2211”工程、健康小屋、心灵驿站，全心为民的健康工程彰显情怀；成立抗疫服务队4个，支援抗疫67轮350余人次，用实际行动践行伟大的抗“疫”精神。（池永红  张继东）